一、熱情友好

熱情友好是迅速與初識者拉近距離的不二法則。熱情友好不僅表達出個人的態(tài)度，更代表了一個組織和公司的素養(yǎng)和文化，因此，作為公司的一員，你的一言一行都代表著公司的形象。

二、以誠待人

孟子說：“至誠而不能動人，未之有也?！睂τ谌魏我粋€正常人來說，對方是否對自己真誠，可以幾秒鐘即可做出判斷。如果對人不真誠，就不要期望得到對方以誠相待。

三、不卑不亢

在非對等關系的情況下，要做到不卑不亢。要不斷修煉，努力做到不在任何大師面前發(fā)抖，也不為任何權貴勢力所折腰。

四、言行得體

交談中不要口出狂言，也不要唯唯諾諾，用詞要恰當，行為要彬彬有禮。盡量少說話，說必要的話，記住“言多必失”，切忌夸夸其談。度的把握是難的，關鍵是要觀察對方的反應，要留意現(xiàn)場的具體情況，隨機應變。

五、留下良好的第 一印象

英語有一句諺語：you'll never get a second chance to make a first impression.展示第 一印象的機會只有一次?？鬃釉唬壕硬豢梢圆粚W，見人不可以不飾。不飾無貌，無貌不敬，不敬無禮，無禮則不立，你要努力用自己的學識和見解來給對方留下良好的第 一印象。此外，幽默的談吐、睿智的反應和良好的儀表都是不可或缺的重要元素。

六、尊重每個人

與任何人初相識，尊重對方都是基本、重要的禮儀。人們通常對職位更高的人會主動表現(xiàn)出尊重有加，但對職位較低者或者年輕人和后來者常常漫不經心，甚至不屑一顧，這是非常錯誤的。我們要深知年輕人的內心常常是脆弱和敏感的，如果你能夠以平等的姿態(tài)讓對方感到受重視和尊重，未來則極有可能得到意想不到的回報，反之可能帶來無法彌補的傷害，切記后生可畏！

七、把事件轉化為契機

禾豐成立17年來，每每遇到棘手的問題或者事件，我都把它作為結識新朋友的契機，處理好當下問題的同時，努力與新結識的朋友建立起良好的友誼。要克服不滿、抱怨，甚至憎恨的心理，因為未來還要更多地打交道，要化被動為主動，轉消極為積極。

八、做好進一步聯(lián)系的鋪墊

前述做法和理念，已經為下一步再聯(lián)系做好了鋪墊。要主動溝通，希望下一次再見面，或邀約合適的時間小聚。表達自己愿意進一步相處的愿望，這樣做通常會得到積極的回應。

九、淡泊功利

與人初相識，切忌過于急功近利。當下問題可能會不可避免地涉及具體利益，要據(jù)理力爭，這無可厚非。對于未來的相處，不要在意對方的權力和身份。對于位高權重者不阿諛奉承，對于地位低微者也不屑與鄙視，始終保持自己的良好本色。

十、風物長宜放眼量

回想起走向社會的21年，隨著時間的流逝，我愈發(fā)感到個體力量的微弱和個人的渺小。多結識好朋友，道路就愈加寬廣。我們在社會中要想讓別人尊重和接納我們，首先就要多做尊重別人的事，多做令他人感到愉快的事，多站在對方的立場上思考，多考慮對方的內心感受。要敬天愛人，只有用真心才能換來真心。