為了幫助新員工快速認(rèn)識(shí)禾豐、理解禾豐、融入禾豐，提升素養(yǎng)、錘煉思維、融入職場(chǎng)，早日成為一名合格禾豐人，禾苗十一期培訓(xùn)A、B兩個(gè)班級(jí)分別于8月15-19日和9月24-28日在禾豐總部正式開(kāi)展。經(jīng)公司選送、區(qū)域?qū)徍送ㄟ^(guò)的來(lái)自全國(guó)八大區(qū)域、板塊和總部的67個(gè)分子公司（單位），共150名學(xué)員參加了本次培訓(xùn)。

本屆禾苗培訓(xùn)采用“線上學(xué)習(xí)+線下集訓(xùn)+訓(xùn)后跟蹤”的閉環(huán)模式。線上階段以職業(yè)化方向?yàn)橹鳎ǘY儀、溝通、時(shí)間管理、計(jì)劃等方面的網(wǎng)絡(luò)學(xué)院學(xué)習(xí)。線下集訓(xùn)階段則采取“集團(tuán)統(tǒng)一+區(qū)域自主”模式，集團(tuán)統(tǒng)一內(nèi)容分為企業(yè)認(rèn)知、行業(yè)認(rèn)知、職場(chǎng)修煉和團(tuán)體活動(dòng)，并在文化和職業(yè)化方面創(chuàng)新性的嘗試了互動(dòng)體驗(yàn)課模式，幫助學(xué)員從互動(dòng)中體驗(yàn)、從體驗(yàn)中感悟、從感悟中獲取，同時(shí)也為學(xué)員搭建了更為豐富的展示平臺(tái)和踐行機(jī)會(huì)。線下集訓(xùn)和訓(xùn)后跟蹤階段與學(xué)員主管和HR強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，共同關(guān)注并為學(xué)員成長(zhǎng)負(fù)責(zé)，以訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合模式貫穿“集團(tuán)-區(qū)域-公司”三層級(jí)新人培養(yǎng)，以保證培訓(xùn)的落地和結(jié)果產(chǎn)出。

總裁丁云峰、總裁邱嘉輝、首席技術(shù)官邵彩梅博士、首席人才官趙文馨等34位高管、優(yōu)秀管理者和資深講師精心授課?！镀髽I(yè)文化》、《27年那些事》、《未來(lái)發(fā)展規(guī)劃》、《人力資源政策》、《技術(shù)先進(jìn)性》等課程，讓學(xué)員們了解了禾豐從無(wú)到有、從小到大的發(fā)展歷程，以及一代代禾豐人在公司發(fā)展過(guò)程中對(duì)于文化的堅(jiān)守和踐行?！缎袠I(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與未來(lái)趨勢(shì)解析》，讓學(xué)員們跳出思維藩籬，站到市場(chǎng)高度去理解公司所處行業(yè)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)原理。三大主營(yíng)業(yè)務(wù)的介紹，讓學(xué)員們跳出板塊區(qū)域的局限，在了解集團(tuán)全貌的同時(shí)，更清晰地了解到集團(tuán)的核心競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展之所在。“企業(yè)文化之夜”活動(dòng)，以別樣的競(jìng)賽形式檢驗(yàn)了學(xué)員們對(duì)于文化的理解，提供了文化踐行解讀和研討的機(jī)會(huì)，更好地將文化入腦入心。職場(chǎng)生存大挑戰(zhàn)互動(dòng)體驗(yàn)課，為學(xué)員們提供了生動(dòng)形象的指導(dǎo)和具體的解決方案，有利于做好預(yù)案和準(zhǔn)備，平穩(wěn)地實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)轉(zhuǎn)身，更好地融入禾豐大家庭。禾豐業(yè)務(wù)云參觀和現(xiàn)場(chǎng)參觀，也讓學(xué)員們感受到了禾豐現(xiàn)代化、集約化、專業(yè)化、高標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)、銷售體系。

培訓(xùn)期間學(xué)員們還參加了“世界咖啡”互動(dòng)交流、素質(zhì)拓展、“學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐懇談”、聯(lián)歡會(huì)等豐富多彩的活動(dòng)。在活動(dòng)中提高團(tuán)隊(duì)意識(shí)、檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果、參與文化踐行、進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享、鍛煉能力素質(zhì)、展示自我才華、結(jié)識(shí)良師益友。

在培訓(xùn)的尾聲，學(xué)員們通過(guò)小組“結(jié)業(yè)匯報(bào)”分別展示了各團(tuán)隊(duì)在訓(xùn)期的收獲、體會(huì)和感受，并從自身崗位出發(fā)闡述了將為個(gè)人和禾豐的協(xié)同發(fā)展做出哪些切實(shí)具體的努力。各小組的匯報(bào)內(nèi)容詳實(shí)、思考全面、形式新穎、準(zhǔn)備充分，讓高管和講師們驚喜地看到他們的成長(zhǎng)和進(jìn)步。每一位學(xué)員都為自己設(shè)定了三個(gè)月的SOP，也是本次禾苗培訓(xùn)進(jìn)行訓(xùn)后跟蹤、落實(shí)訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合的基礎(chǔ)。

禾苗培訓(xùn)，作為禾豐股份人才發(fā)展的基礎(chǔ)，是種子工程，是蓬勃發(fā)展的希望。以“禾苗”命名的新人培養(yǎng)項(xiàng)目，至今也已經(jīng)走入第11個(gè)年頭。隨著事業(yè)和行業(yè)的快速轉(zhuǎn)型發(fā)展，需要更多優(yōu)秀的青年人才，未來(lái)禾豐股份也將持續(xù)優(yōu)化“禾苗”項(xiàng)目。乘豐起，向未來(lái)！期望“禾苗”們憑借禾豐這個(gè)平臺(tái)扶搖直上，并與禾豐共同奔向美好的未來(lái)！

——總部培訓(xùn)主任  安思琪