2024年度關內(nèi)區(qū)人力資源會議于4月9-10日在衡水禾豐成功召開。禾豐股份副總裁金宏宇、禾豐股份首席人才官趙文馨、關內(nèi)區(qū)副總裁王永杰、關內(nèi)區(qū)信息化總監(jiān)張創(chuàng)貴、關內(nèi)區(qū)信息化總經(jīng)理劉超、關內(nèi)區(qū)人力資源總監(jiān)毛艷春、人力資源副總監(jiān)夏萍、總部COE、各大區(qū)HRBP及各分子公司HR共40余人參加此次會議。

此次會議主題為“業(yè)務賦能、落到實處”，圍繞2024年HR工作戰(zhàn)略指引、如何更好地協(xié)同業(yè)務，賦能業(yè)務和新入職HR的崗技培訓給大家?guī)砀嗟乃伎己椭R的分享。

第一單元：2024年關內(nèi)區(qū)HR戰(zhàn)略指引與工作規(guī)劃

金宏宇副總裁以一篇《長風浩蕩春蓓蕾》的分享開啟會議，分享了關內(nèi)區(qū)在組織活力提高方面換手成功和因管理者改變而日新月異的企業(yè)案例，并細致分享了每個人、每個組織背后的故事。她對關內(nèi)區(qū)HR團隊提出了更高的要求：做好人員的激勵與管控，注重人才蓄積，緩解后備壓力，組織要持續(xù)做好“能者上，庸者下”的機制，冬風凜冽，做好管理層優(yōu)化，做好轉(zhuǎn)型分流。最后金宏宇副總裁對HR團隊表達了期許：侃侃而談，松弛有度；勾肩搭背，志同道合。她希望HR團隊能更好地融入業(yè)務，賦能業(yè)務，成為一名合格的業(yè)務合作伙伴。

首席人才官趙文馨作了《融入業(yè)務 協(xié)同賦能 瞄準要地 攻堅克難》的主題報告，報告內(nèi)容分析了當前行業(yè)的情況，在肯定關內(nèi)區(qū)人力資源工作的同時也讓大家反思核心能力的不足、與業(yè)務團隊的距離，指出了大家需要調(diào)整和提升的方向。

毛艷春總監(jiān)分享了題為《全力大干 落到實處》的報告，以關內(nèi)區(qū)戰(zhàn)略為導向，詳細剖析了關內(nèi)區(qū)2024年HR戰(zhàn)略，其中戰(zhàn)略工作第一條便是人力資源團隊建設，關注區(qū)域核心崗位人才梯隊建設，注重各層級人才培養(yǎng)，并做好支撐工作，保證各公司人事安全，企業(yè)文化和經(jīng)營輔助工作。她還從經(jīng)營者角度給大家?guī)砀嗟乃伎?，讓大家更清楚地了解?jīng)營者的想法，知道日常如何學會助力營銷，如何賦能業(yè)務。

夏萍副總監(jiān)通過《2024年HR的工作職責核心》明確了基層HR的工作核心，分別從招聘、績效、培訓、基礎人事、會議組織等方面梳理了關鍵點，并列出2024年的任務清單。

第二單元：專題分享“協(xié)同業(yè)務、賦能業(yè)務”

會議設置了專題分享，蘭考禾豐人事經(jīng)理崔艷艷和赤峰禾豐HR劉培帶來《6D招聘法》，幫助大家做好營銷系統(tǒng)的協(xié)同招聘；山東區(qū)HRBP李曉磊和淮安禾豐劉明杰分享《如何跟蹤銷售過程績效及低績效人員管理》，通過PIP改進表讓大家更好地做低績效人員管理；唐山禾豐HR高夢和滄州鶴來HR張苗苗分享《HR基礎操作流程及與信息化的對接》，通過對SHR系統(tǒng)的功能梳理幫大家重新做了講解；華北區(qū)HRBP王旭通過《業(yè)務會的創(chuàng)新》幫助大家更好地助力業(yè)務。

第三單元：新入職HR崗技培訓

第二天帶來的是新入職HR的崗技培訓，為了能更好地提升新入職HR的崗位技能，特邀總部COE為新入職HR做了崗位技能提升的分享，ECP平臺副主編苗艷的《如何講解企業(yè)文化》、高級招聘經(jīng)理張瑛澤的《招聘進階之旅》、高級員工關系經(jīng)理趙虹的《知其然 知其所以然-HR的應知應會》和其他區(qū)域板塊的HR同事分享的《如何開展激勵人心的文化活動》，幫助新入職HR提升專業(yè)技能，也讓與會HR有了更多思考和創(chuàng)新性的想法。

“禾蘊于衡 豐盈在水”此次關內(nèi)區(qū)HR會議的召開，不僅為HR年度工作指出方向，也提升了關內(nèi)區(qū)HR的組織活力，大家定會學有所用，推動人力資源與業(yè)務的協(xié)同，做好“業(yè)務賦能 落到實處”。

——關內(nèi)區(qū)培訓經(jīng)理  趙耀迪