文/  遼寧禾豐人事副主任  趙芳馨

2025年1月6日是我入職遼寧禾豐三周年的日子，三年或許只是歷史長(zhǎng)河中短暫的一瞬，或許只是四季更替三次的尋常輪回，或許只是幼苗長(zhǎng)成小樹初顯挺拔的一段過程……但對(duì)我而言，它卻是成長(zhǎng)與蛻變的見證，是汗水與收獲交織的時(shí)光，也是夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)逐步靠近的旅程。今天，我將從一名普通員工的角度分享自己“看到”的禾豐。

在禾豐，我看到了敬業(yè)

朱熹有訓(xùn)：“敬業(yè)者，專心致志以事其業(yè)也?！边@句話恰如其分地描繪了我的主管遼寧禾豐人力資源經(jīng)理孫雁冰在我心中的形象。

她對(duì)待每一項(xiàng)工作任務(wù)，無(wú)論大小，都秉持著朱熹所訓(xùn)的精神，全情投入，一絲不茍。每一個(gè)細(xì)節(jié)都反復(fù)斟酌，每一個(gè)環(huán)節(jié)都嚴(yán)格把控，力求做到盡善盡美。她的專注與執(zhí)著，是一種無(wú)形的感染力，讓我不自覺去效仿、跟隨。

工作中她最常對(duì)我說(shuō)的話是：“要去承擔(dān)更多的工作，不要只盯著手頭上這些活，像陀螺一樣在原地打轉(zhuǎn)?！薄澳阋孕牛竽懭ジ?，我來(lái)兜底。”她教會(huì)我要積極看待事物，把挫折當(dāng)作是成長(zhǎng)的墊腳石，把批評(píng)當(dāng)作是前行的指引，把錯(cuò)誤當(dāng)作是寶貴經(jīng)驗(yàn)。此后，再遇困境，我不再自怨自艾，而是冷靜剖析，積極求解。心態(tài)的蛻變讓我愈發(fā)沉穩(wěn)堅(jiān)毅。

在懷孕期間，即使身體逐漸笨重，行動(dòng)不再如以前那般敏捷，她依然保持著高強(qiáng)度的工作節(jié)奏。怕孕期身體的不適耽誤工作，她來(lái)得更早，走得更晚。她的身影成為我們辦公室中最亮麗的一道風(fēng)景線。有時(shí)看到她一手扶著腰，一手拿著文件，還在和我耐心溝通的樣子，我既敬佩又心疼，直至生產(chǎn)前兩天“拼命三郎”才放下工作去醫(yī)院安心備產(chǎn)。

如果說(shuō)我是航行在職業(yè)生涯中的一艘船，那么她就是前方那盞永不熄滅的燈塔，無(wú)論夜有多黑，風(fēng)有多急，她始終照亮著我前行的道路，給予我勇氣和力量。

在禾豐，我看到了真誠(chéng)

職場(chǎng)如江湖，有風(fēng)云變幻，亦有處世之道。在禾豐，不見外界常見的那種點(diǎn)頭哈腰、溜須拍馬式的討好行徑，不見拐彎抹角、虛與委蛇的交際套路，更多的是回歸到人際交往最本真的原點(diǎn)——真誠(chéng)。

畢業(yè)后初入職場(chǎng)時(shí)，我在某教培公司擔(dān)任助教一職。公司規(guī)模小，管理層多為95后，職場(chǎng)晉升靠的是 “人情世故”，誰(shuí)和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好就能多帶些學(xué)員、多發(fā)些獎(jiǎng)金。于是，我也隨波逐流，用送禮這一招來(lái)討好領(lǐng)導(dǎo)，爭(zhēng)得一席之地。但為搶奪學(xué)員，同事之間明爭(zhēng)暗斗不斷，整體氛圍烏煙瘴氣，沒過多久我就離職了。

后來(lái)，我入職遼寧禾豐。慣性使然地將以前那套“送禮討好”的作風(fēng)照搬了過來(lái)，一方面以為這是職場(chǎng) “潛規(guī)則”，一方面是想感謝主管孫雁冰經(jīng)理對(duì)我工作和生活多方面的照顧。

沒想到這次卻踢到了 “鐵板”。她一臉正氣，義正辭嚴(yán)地將我的禮物拒之門外，并告訴我：“禮物我是不會(huì)收的，這違背我的人品和公司的文化，我照顧你是應(yīng)當(dāng)做的，不要有負(fù)擔(dān)。這一年我們磨合得很好，我很放心把‘后背’交給你，未來(lái)還要把工作做得更盡善盡美，還有更多的機(jī)會(huì)等著你?！?/p>

我愣在原地，尷尬得不知所措，但心中暗自感嘆和竊喜：這才是真正做事的地方?。?/p>

在禾豐，只要展現(xiàn)出認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度、扎實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶I(yè)功底，默默耕耘，讓他人全方位、近距離地感知到你的專業(yè)素養(yǎng)、捕捉到你潛藏于內(nèi)、蓄勢(shì)待發(fā)的無(wú)限潛力，就能得到認(rèn)可。

這些努力如同拼圖碎片，一點(diǎn)點(diǎn)拼湊出一個(gè)鮮活且極具價(jià)值的你。這種基于真實(shí)了解所建立起來(lái)的價(jià)值認(rèn)同，才是穩(wěn)固信任橋梁的基石，讓彼此在職場(chǎng)的合作之路越走越寬、越走越順。

在禾豐，當(dāng)我在工作推進(jìn)過程中遭遇困境時(shí)，無(wú)須瞻前顧后、顧慮重重，也不必委婉含蓄、遮遮掩掩?？梢蕴孤手苯拥叵蛏磉叺念I(lǐng)導(dǎo)、同事袒露我的困境以及期望得到的幫助。這種直截了當(dāng)、開誠(chéng)布公的溝通方式，非但不會(huì)讓人覺得唐突冒失，反而更加契合禾豐高效的職場(chǎng)氛圍。

在禾豐，我看到了未來(lái)

三十年之于公司，是輝煌的見證。從偏居一隅到布局全球，禾豐猶如一支雄壯的軍隊(duì)，馳騁于市場(chǎng)的廣袤疆域。銷售部是沖鋒在前，英勇無(wú)畏的戰(zhàn)士，在前方開疆拓土、攻城拔寨。技術(shù)、品控、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、采購(gòu)、人事等部門堅(jiān)守后方做后勤補(bǔ)給，為前方的戰(zhàn)士提供源源不斷的彈藥。為了讓軍隊(duì)兵強(qiáng)馬壯，公司非常注重人才培養(yǎng)，為員工提供豐富的培訓(xùn)資源和廣闊的發(fā)展空間。

三年之于我，是未來(lái)的起點(diǎn)。自入職到現(xiàn)在，我的“求學(xué)之旅”從未停止過。從新員工培養(yǎng)計(jì)劃中獲得初入職場(chǎng)的啟蒙，在禾苗培訓(xùn)里經(jīng)歷成長(zhǎng)的洗禮，再到多期基層 HR 培訓(xùn)中不斷磨礪專業(yè)技能，公司還精心安排我學(xué)習(xí)各類內(nèi)外部課程，閱讀相關(guān)書籍，不斷地為我夯實(shí)基礎(chǔ)、拓寬視野和思維邊界。

有時(shí)，主管在其他工作中有所心得、收獲或是反思時(shí)，總會(huì)毫無(wú)保留地與我分享交流，共同成長(zhǎng)。公司在我與未來(lái)之間搭建了一座堅(jiān)實(shí)的階梯，每一步攀登，都能感受到公司給予的力量和支持，讓我擁有無(wú)限可能的未來(lái)。

寫到這里我想起了保爾·柯察金的一段話：“當(dāng)回首往事時(shí)，不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無(wú)為而羞愧?！蔽液軕c幸能成為禾豐人，慶幸這三年的時(shí)光沒有虛度。感恩在工作中對(duì)我傾囊相授的前輩，感恩能有幸認(rèn)識(shí)專業(yè)、睿智、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)难惚?jīng)理，警醒我要時(shí)刻保持成長(zhǎng)性思維，感恩帶給我溫暖關(guān)懷、無(wú)私幫助的同事。在禾豐，見成長(zhǎng)，逐未來(lái)！