今年7月在野三坡舉行的總經(jīng)理會(huì)上，我有幸參加了五分鐘即興演講環(huán)節(jié)，演講的過程是對(duì)五年多人力資源工作的簡(jiǎn)單梳理和反省。本月再次代表總部參加集團(tuán)全國(guó)校園招聘活動(dòng)，在面試中近距離地與學(xué)生交流，有了更多感觸。索性將在公司工作近十年的個(gè)人職業(yè)生涯經(jīng)歷和人力資源工作的感受略表于此，以供即將走上工作崗位的大學(xué)生們和曾有過相同經(jīng)歷和感受的同仁們參考、互勉。       

為自己工作——快樂充實(shí) 

這個(gè)道理簡(jiǎn)單得像在喊口號(hào)，但我們并不是人人都能從上班那一天就領(lǐng)悟到。 

書中看到過這樣一個(gè)案例：一個(gè)自認(rèn)為懷才不遇的年輕人跳槽前向朋友抱怨自己的“不幸”遭遇，工資很低，又不被老板放在眼里。朋友說：你現(xiàn)在還沒有把工作內(nèi)容和技能都掌握好，建議你靜下心來，認(rèn)認(rèn)真真對(duì)待工作，把所有都弄懂了再走也不遲，既有收獲又解氣。年輕人聽從了朋友的建議，一改往日的散漫，賣力工作起來。一年后，朋友問年輕人：“你大概都學(xué)會(huì)了吧，何時(shí)拍桌子走人？”年輕人說：“近半年老板對(duì)我刮目相看，加薪升職，還委以重任。我怎么能走？” 

為自己工作，是做好工作的出發(fā)點(diǎn)，是快樂的源泉，是真的聰明。那些在工作中投機(jī)取巧、斤斤計(jì)較、怨天尤人的員工，總是“聰明反被聰明誤”，永遠(yuǎn)無法真的快樂起來。我們的工作成果和他人對(duì)我們工作的評(píng)價(jià)完全來源于我們對(duì)工作的重視程度。認(rèn)真完成一項(xiàng)工作很容易，最難的是每項(xiàng)工作都能堅(jiān)持認(rèn)真完成。所以，時(shí)刻去反省我們的工作熱情、檢討我們的工作態(tài)度、審視我們的工作能力，非常必要。 

做適合自己的工作——堅(jiān)持到底 

即使現(xiàn)今社會(huì)每天都宣傳有那么多人找不到工作，但是找到一份工作其實(shí)并不很難，難的是找到適合自己的工作，有的人甚至窮其一生都沒能找到。大學(xué)畢業(yè)了，為了那份蓋了紅章的《就業(yè)協(xié)議》，為了向親朋好友交代，為了對(duì)得起自己十幾年的寒窗苦讀，像去超市購物一樣在人才市場(chǎng)上搜尋著工作機(jī)會(huì)，不管三七二十一放到購物筐中一個(gè)再說。做了，發(fā)現(xiàn)真的不適合自己，換下一個(gè)。所以，知道自己要什么很重要。職業(yè)生涯允許你在畢業(yè)后3年之內(nèi)不知道，但是不可以總不知道。 

需要堅(jiān)持做下去的工作往往是位置不高、薪水不多的工作，看起來價(jià)值不高，容易被替代，所以流動(dòng)率大。我要聲明的是作為一名HR工作者，我并不反對(duì)跳槽，尤其是處于選擇和嘗試階段的職場(chǎng)新人，但是換工作并不是解決職場(chǎng)問題的不二方式。同時(shí)我更堅(jiān)持認(rèn)為，對(duì)一個(gè)公司和一種文化的忠誠(chéng)，在一個(gè)系統(tǒng)中口碑的沉淀，在一個(gè)圈子中人脈的積累，都是非常有價(jià)值的。 

我曾經(jīng)面試過一個(gè)大學(xué)本科畢業(yè)七年、幾乎一年換一個(gè)公司的男士，即使我既沒有先入為主地對(duì)其忠誠(chéng)度產(chǎn)生懷疑，也肯定他兼具認(rèn)清自我的頭腦和為理想奮斗的熱情，但我感受到的仍然只是沮喪、漠然和麻木。 

在向著目標(biāo)勇往直前的過程中，不被誘惑，不被干擾，耐得住寂寞，甚至比突破困難本身更為難得，更不容易。所以，在我們從沙子磨礪成珍珠之前，請(qǐng)堅(jiān)持！堅(jiān)持！再堅(jiān)持！ 

堅(jiān)持意味著你對(duì)自己的選擇的堅(jiān)定和不棄不離，也意味著你對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的信賴。        

完成“不可能的任務(wù)”——挑戰(zhàn)創(chuàng)造 

在公司工作的十年中，最幸運(yùn)的莫過于始終在集團(tuán)出了名“嚴(yán)格”的高管手下工作，金衛(wèi)東董事長(zhǎng)、王鳳久總裁、高全利常務(wù)副總裁、趙文馨總監(jiān)、孫利戈總監(jiān)、邸國(guó)總裁，無一不是以高標(biāo)準(zhǔn)工作著稱。當(dāng)壓力巨大和無法超越自我時(shí)，也曾想逃避，但是高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)素養(yǎng)的形成、解決問題能力的提升和創(chuàng)造性的勞動(dòng)成果肯定是終生受益的。如果你也能有機(jī)會(huì)遇到這樣的上級(jí)，請(qǐng)你慶幸并由衷地感謝他們。       

在工作中，高標(biāo)準(zhǔn)的上級(jí)會(huì)放手讓你去承擔(dān)“不可能的任務(wù)”，并要求好的結(jié)果。而我們經(jīng)常會(huì)為無法完成而束手無策，認(rèn)為我已經(jīng)盡很大能力了，完不成是很多客觀原因造成的，何況我不是起決定因素的那一個(gè)。     

“不可能的任務(wù)”只有一種可能：就是我們的能力暫時(shí)還未達(dá)到，或者我們自己的標(biāo)準(zhǔn)過低，所以原本在上級(jí)那里完全可以做得很好的工作卻被我們看似“不可能”，因?yàn)闆]有方法！ 

怎么辦呢？建議把“任務(wù)”分成若干個(gè)小段分步去解決，或者換個(gè)角度換個(gè)思路考慮問題，或者請(qǐng)求上級(jí)指點(diǎn)和伙伴幫助等等，總之總有解決的辦法。因?yàn)樗械牟豢赡芏加锌赡茏兂煽赡?，因?yàn)榻鉀Q困難的方法永遠(yuǎn)比困難多。 

而只有完成一個(gè)接一個(gè)的“不可能”，才會(huì)在工作中更快樂、更有成就感，才有可能取得職業(yè)生涯的飛躍，才能使成功成為可能。    

與薪水作戰(zhàn)——痛并快樂著 

前段時(shí)間偶然碰到了我的一位中學(xué)同學(xué)，眉頭緊鎖、眼光無神，讓我再也找不到他當(dāng)年的英姿勃發(fā)和編織夢(mèng)想的激情。談到工作狀況時(shí)，他向我抱怨了很多，說公司對(duì)他多么不公平，說他的領(lǐng)導(dǎo)多么不喜歡他。當(dāng)我詢問他在工作中的狀態(tài)時(shí)，他說他很現(xiàn)實(shí)，他為公司干活，公司付他一份報(bào)酬，等價(jià)交換，僅此而已。最后還興致勃勃地告訴我如果領(lǐng)導(dǎo)不在，他就打打游戲或者找個(gè)借口溜了，領(lǐng)導(dǎo)都不知道。我問他為什么這么做，他很奇怪地看著我說：“這很正常啊，公司給我開的工資太少了，我當(dāng)然不能多干。給我開多少工資，我就干多少活。”我看著我的同學(xué)，真的有好多話想對(duì)他說，卻又不知說什么才好。 

社會(huì)上有這樣心理的工作人員很多。為薪水工作，這樣的員工往往薪水不會(huì)高。 

這些年的職業(yè)生涯和人力資源工作經(jīng)歷讓我有如下體會(huì)：薪水是保證我們豐衣足食的物質(zhì)基礎(chǔ)，是我們工作能力、工作質(zhì)量、工作數(shù)量的綜合體現(xiàn)，所以我們關(guān)注薪水天經(jīng)地義、無可厚非。如果我們的同事們對(duì)自己的薪水有異議，大可以坦誠(chéng)地與公司交流，這比無端的抱怨、猜測(cè)、憤恨要有效得多。那么，薪水是怎么來的呢？個(gè)人認(rèn)為薪水的決定因素有兩個(gè)方面。從公司角度而言，復(fù)雜的薪酬結(jié)構(gòu)和計(jì)算方法暫且不談，只從道理上講，薪水是每一位員工工作技能、狀態(tài)、成果的直接反映。所以公司的立場(chǎng)一定是：你的工作成果是多少，公司回報(bào)多少。好了，就是在這里，公司的立場(chǎng)與員工個(gè)人的角度出現(xiàn)了偏差，一個(gè)是你給多少錢我干多少活，一個(gè)是你干多少活我給多少錢，誰是決定因素自不必多說。公司與員工觀念上的偏差讓很多人喪失了更好的工作機(jī)會(huì)和更優(yōu)厚的工作待遇。所以，薪水的另一個(gè)決定因素就是我們自己，不過多地關(guān)注數(shù)字，為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和個(gè)人價(jià)值而工作，到頭來也是為自己工作，贏得自己應(yīng)得的薪水。 

這里還要說明的是，不見得付出的多就回報(bào)的多。新員工往往付出的很多，但是為工作成果做出的貢獻(xiàn)卻最少，所以跟大學(xué)生們反復(fù)強(qiáng)調(diào)工作初期不要太在乎收入也是這個(gè)道理。新員工們應(yīng)該更多看重的是在工作中的收獲，新工作中學(xué)習(xí)的新知識(shí)、拓展的新才能、積累的新經(jīng)驗(yàn)、接觸的新觀念和結(jié)識(shí)的新人脈等，都是薪水無法取代的無價(jià)財(cái)富。 

規(guī)劃職業(yè)生涯——時(shí)刻準(zhǔn)備著 

在我大學(xué)時(shí)，就有已經(jīng)小有所成的師兄回學(xué)校給我們講職業(yè)生涯規(guī)劃的話題，近十年的工作經(jīng)歷讓我對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃有了新的認(rèn)識(shí)。個(gè)人認(rèn)為，職業(yè)生涯是做出來的，很難預(yù)先規(guī)劃出來。在職業(yè)生涯規(guī)劃中，確定出短期內(nèi)的工作領(lǐng)域只是最基本的內(nèi)容，更重要的是在職業(yè)發(fā)展的過程中形成自己的職業(yè)發(fā)展的態(tài)度和為獲得每一階段成功而全力以赴的氣勢(shì)。就禾豐而言，集團(tuán)現(xiàn)今的規(guī)模、如雨后春筍般的新企業(yè)和不斷拓寬的領(lǐng)域、版圖，相信即使七位創(chuàng)始人也會(huì)驚詫不已。禾豐的未來，不可限量！禾豐人們，包括我在內(nèi)的很多人都曾在不同領(lǐng)域、不同禾豐企業(yè)中工作。禾豐人的潛力，很難預(yù)估！所以，只有時(shí)刻為新的目標(biāo)、新的挑戰(zhàn)做好準(zhǔn)備，我們的職業(yè)生涯才會(huì)書寫出超越想象、不同凡響的軌跡。 

收筆時(shí)，才發(fā)現(xiàn)我寫下的都是一些簡(jiǎn)單的道理。但是當(dāng)我們?yōu)楹?jiǎn)單而一笑置之的時(shí)候，我們也錯(cuò)過了開啟另一個(gè)新天地的良機(jī)。 

所以，用你全部的勇氣和全部能力，去挑戰(zhàn)吧，去發(fā)揮吧，去沖刺吧，加速奔跑，奔向一個(gè)又一個(gè)成功！